公司治理-接班規劃

一、董事會成員之接班規劃及運作情形

本公司董事選任係依據「公司章程」採侯選人提名制，每屆任期三年，並依據本公司「董事選舉辦法」辦理，目前有7名董事包含3名獨立董事；除參酌每年董事會成員之績效評估結果作為遴選或提名董事之參考依據外，本公司「公司治理實務守則」訂有董事會成員應具備之能力，目前董事各具備商務、法務、財務會計或公司經營所需之管理專長，未來將持續強化董事會成員結構並評估增加獨立董事席次。 關於董事會之接班規劃，目前集團內有多位管理階層具備擔任董事所需之管理能力及專業能力，同時，本公司也將向外部徵求專業人才，為董事接班規劃之準備。至於獨立董事之部分，依法需具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，本公司將依法令要求聘任獨立董事，以進一步發揮公司治理的功能。

二、重要管理階層之接班規劃及運作情形

本公司協理級(含)以上員工為重要管理階層，每位管理階層皆有職務代理人，本公司為培育重要管理階層及其職務代理人，不定期舉辦內部及外部培訓課程，培訓內容除專業能力的訓練外，並培養判斷力、管理能力及解決問題的能力，以提升管理階層的決策品質，為公司長遠發展所需的高素質人力準備。