企業社會責任

開發具線上簽署合約功能的管理系統，讓原本報名一個課程需簽署 5 張雙面 A4 紙份量的補習班定型化契約全部以數位化流程取代及儲存。在測驗評量部分，導入線上測評系統讓課堂考卷紙張印製量大幅下滑。下表以年度學生報名科目數換算，呈現因導入此兩系統，亞洲教育節省的紙張數。每年將持續節省超過 2,600 萬張紙，並能夠保護至少 3,120 棵樹木免於被砍伐。

註 1：1 張 A4 紙約 5 公克重，一箱有 5,000 張約 25 公斤，每噸紙漿約需砍伐 24 棵平均高度 12 公尺、直徑 15~20 公分的樹木，每噸紙漿可生產 40 箱 A4 紙。依此換算生產 1 箱 A4 紙約需砍伐 24 / 40 = 0.6 棵樹（參考來源：中華民國內政部營建署 環境品質文教基金會）。總張數 58,961,232 / 5,000（紙張 / 箱） 0.6（棵樹）= 7,075 棵樹。 註 2：測評系統節省紙張數以總報名科目數 18 週（一學期） 2（一堂課一位學生獲得 2 頁的測驗卷）計。 註 3：線上合約簽署節省紙張數以行政院頒定補習班定型化契約範本 10 頁共 5 張雙面 A4 紙 總報名科目數。

凡領有清寒家庭證明，或經導師了解其家庭或經濟狀況有困難者（例如：隔代教養、單親無撫養能力等），亞洲教育旗下補習班皆提供全額或部分的學費補助，確保弱勢家庭孩子能有平等的受教權。

為確保員工的良好健康與福祉，每年與醫院或健康管理中心合作擬定健康檢查方案，鼓勵員工正視健康議題，以及透過舉辦員工旅遊或補助讓其有機會探索、體驗不同文化並有助於提升員工士氣和工作滿意度，同時也促進團隊合作和凝聚力、同事間建立更緊密的關係。截至 2022 年，亞洲教育已支出 859 萬元於員工福利措施。

依據行政院性別平 等處 2023 年性別圖像報告書記載，公開發行公司董事女性比例為 14.9%，亞洲教育董事女性比例則為 43%，高於臺灣平均值 2.9 倍。在高階主管性別比例方面，104 人力銀行關鍵數字篇統計，百人以上公司高階主管性別占比男比女為 9 : 1，比例相當懸殊，當前男性仍為職場的主宰性別。亞洲教育除重視女性人才之任用，更竭力拔擢優秀女性員工，每年亞洲教育集團內部經理級以上女性人數皆高出男性 20 ~ 40%，相較臺灣產業平均，亞洲教育男女任用比例相對均衡，女性甚至得到較多發展機會。

我們將永續行動納入舉辦戶外活動及營隊規劃的議題，藉此擴大學生的視野，並意識到環境問題是全球性的挑戰，需要共同努力來解決。透過這些努力，能夠發展出維護環境的世界觀，共同打造一個可持續發展的未來。亞洲教育旗下補習班曾經並未來持續辦理的永續、公益活動及營隊如下：

• ‧ 2022 年參與嘉義林管處攜手植樹計畫，種下 2022 棵林木，為臺灣山林盡心力。
• ‧ 成為臺灣電子產品循環再生協會會員，董事長 吳明錦擔任協會監事，持續參與及關注 ESG 環境永續行動。
• ‧ 將 SDGs 融入營隊主題活動。從低年級起奠基孩子環境保護意識，讓永續行動成為習慣及生活的一部分。

• ‧ 透過社區參與，例如掃街、關懷弱勢，讓孩子了解一己之力也可以改變生活的環境，並理解社區共榮的重要性。

亞洲教育持續透過以下項目包含地方參與、補助及贊助行動，確保所有孩子都有平等的教育機會，並且能夠參與適合他們成長和發展的體育活動。

• ‧ 捐助 25 萬元給財團法人台新銀行公益慈善基金會，支持其改善社會福祉、推動教育發展、促進文化藝術、支援弱勢群體、保護環境等。
• ‧ 贊助國立馬公高中棒球隊。相信教育和運動的力量，能夠改變孩子們的生活，並為他們的未來打下堅實的基礎。